Antwort Co je to lidské zdroje? Weitere Antworten – Co znamená lidské zdroje

Pojem lidské zdroje označuje zaměstnance a další spolupracovníky. Aby totiž firma mohla vyrobit výrobky nebo poskytnout služby, kromě materiálu a strojů k tomu potřebuje i lidskou práci. Práce s lidmi ve firmě se označuje za řízení lidských zdrojů.Strategické řízení lidských zdrojů

Zároveň musíte umět pracovat s lidmi, kteří jsou k dispozici, což znamená umět motivovat a vést lidi ke společnému cíli. To není jednoduchý úkol a vyžaduje nejlepší manažerské dovednosti. Stavět pracovní a projektové týmy, které dokáží uspět, je to, co se můžete naučit.Cílem řízení lidských zdrojů je skloubit potřeby a požadavky obou stran – tedy zaměstnance na straně jedné, zaměstnavatele na straně druhé. Řízení a péče o lidské zdroje by mělo být důležitou součástí práce každého vlastníka nebo manažera firmy. Organizaci řízení lidských zdrojů má na starosti personální management.

Co znamená Human Resources : Co je HR. Název HR je odvozený z anglického „Human Resources“ a znamená lidské zdroje. I proto se někdy HR označuje také jako personalistika nebo řízení lidských zdrojů. S pracovníky HR oddělení se nejspíš potkáte nejčastěji na pohovoru, při podepisování pracovní smlouvy nebo třeba výpovědi.

Co to je personalistika

Personalistika je souhrnný název pro obor, který se zabývá řízením a rozvojem lidí v organizaci nebo firmě. Někdy se označuje také jako HR – z anglického Human Resources, tedy lidské zdroje. Personální oddělení má ve firmě většinou na starosti životní cyklus zaměstnanců a vše, co s lidmi souvisí.

Co řeší HR : Oddělení HR má totiž na starosti celý životní cyklus zaměstnance. Od náboru, přes onboarding, případné benefity a vzdělávání až po ukončení pracovního poměru a offboarding.

Personalisté tedy řeší především:

administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).

HR procesy zahrnují základní funkce HR oddělení, včetně náboru, plánování, mzdové agendy, správy benefitů, interních vztahů, školení a dodržování předpisů. Tyto základní funkce jsou vzájemně propojené, protože všechny přispívají k celkovému vedení a rozvoji pracovní síly organizace.

Co je to personální činnost

Mezi základní personální činnosti patří personální plánování, vytváření a analýza pracovních míst, získávání, výběr a příjímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců.Personalista nebo také HR manager, HR ředitel zajišťuje nebo zastřešuje celkovou personální agendu v organizaci. Rozsah jeho práce se významně odvíjí od velikosti firmy. V malých firmách většinu úkolů personalisty zajišťuje ředitel firmy, mzdové účetnictví vede externí firma.Popis pozice

HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.

Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.

Co patří do personalistiky : Hlavní pracovní náplní personalisty je nábor nových zaměstnanců a obsazování volných pozic ve firmě nebo společnosti, pro kterou pracuje. Dále nové zaměstnance zaučuje na pracovní pozici a řeší jejich individuální dotazy. Stará se také o vzdělávací systém ve firmě, tedy různá školení, kurzy nebo i rekvalifikace.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co musí umet HR

Být „HR“ je práce náročná. Kromě znalostí v oblasti zákoníku práce, občanského práva a mzdové agendy, je také zapotřebí znát detailně celou firmu, znát její zaměstnance, znát komplexní HR nástroje a umět je správně a flexibilně využívat a to ve prospěch jak firmy, tak i zaměstnanců.

Jaké dovednosti a znalosti by měl správný personalista mít

• identifikace personálních potřeb organizace,
• zajišťování náborové činnosti či naopak propouštění zaměstnanců,
• vedení personální evidence,
• práce se systémy hodnocení a odměňování zaměstnanců,

6 kroků k zahájení kariéry v HR

1. Vstupte do profesní organizace zaměřené na HR.
2. Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.
3. Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.
4. Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placená
5. Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placená
6. Přihlaste se o náročný HR úkol.

Co jsou to pracovní činnosti : Popis pracovní činnosti je písemná bližší specifikace sjednaného druhu práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, jakožto jedné z povinných obsahových náležitostí pracovní smlouvy dle § 34 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“).