Antwort Jak najít dobrého zaměstnance? Weitere Antworten – Jak najit dobreho zaměstnance

Jak najít dobré zaměstnance (a pak si je také udržet)

1. Uvnitř firmy.
2. Přes osobní doporučení
3. Na pracovních portálech.
4. Na sociálních sítích.
5. Přes personální agenturu.
6. Na úřadu práce.

I dobří zaměstnanci mají sebevědomí a je to samozřejmě jeden z motorů, který je žene dopředu – zároveň ale umějí odhadnout, kde leží jeho hranice. Dokážou přiznat, že se zmýlili, i ocenit zásluhy druhých nebo si od nich nechat poradit. A vědí, jak důležité je udržet v týmu kolem sebe harmonii.7 rad, jak nepřijít o nejlepší zaměstnance

1. Komunikujte otevřeně, pravidelně a narovinu.
2. Vysvětlete, jaký je cíl vaší cesty.
3. Poskytujte pravidelnou zpětnou vazbu.
4. Chvalte a oceňujte.
5. Posilujte vztahy v týmu.
6. Umožněte a podporujte vzdělávání zaměstnanců
7. Buďte dobrým manažerem i lídrem.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Jak správně vybrat zaměstnance

Při výběru vhodného zaměstnance má zaměstnavatel jednotlivé uchazeče hod- notit z hlediska kvalifikace, nezbytných poža- davků i zvláštních schopností, které podle jeho požadavků a očekávání má zaměstnanec na dané pracovní pozici splňovat. Stanovení těchto požadavků je na rozhodnutí zaměstnavatele.

Kde hledat zaměstnance :

• Personální agentury – využít služeb personální agentury je určitě dobrý nápad. Obvykle platíte až za skutečné nalezení zaměstnance (poplatek se pohybuje řádově v jedno až dvojnásobku mzdy hledaného pracovníka).
• Inzeráty v novinách – nejstarší způsob hledání pracovní síly.
• Pracovní úřad – často opomíjená metoda.

• Podporujte otevřenou komunikaci.
• Nabídněte příležitosti pro růst a rozvoj.
• Podporujte pozitivní firemní kulturu.
• Zapojte zaměstnance do rozhodování
• Poskytněte jasné cíle a očekávání
• Uznání a odměňování zaměstnanců
• Podporujte vzájemnou spolupráci.
• Otevřete příležitosti pro socializaci.

4 tipy, jak efektivně motivovat své podřízené

1. I při snaze členy týmu motivovat k nim přistupujte jako k unikátním, individuálním osobnostem.
2. Podporujte u pracovníků jejich specifické silné stránky.
3. Naslouchejte názorům svých podřízených a dodejte jim tak zdravé sebevědomí
4. Zapomeňte na mikro-management.

Co nejvíce motivuje zaměstnance

Zaměstnanci musí cítit váš respekt, uznání, musí vidět, že jste si vědomi výkonů, které odvádějí a vidíte jejich tvrdou práci. Je přirozené, že každý člověk touží po uznání za svou práci. Díky tomu se totiž vytváří silnější pouto mezi zaměstnancem a společností.V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Proč si hledáte nové zaměstnání : Jednoduše řečeno, důvod, proč odcházíte ze současného zaměstnání může úzce souviset s tím, s jakou chutí a nasazením se vrhnete do nové práce. Bude chtít zjistit, co přesně vás motivuje a naplňuje, jaké jsou vaše dlouhodobé ambice a také jaký typ firemní kultury vám bude vyhovovat.

Na co si dát pozor při hledání práce : NA CO SI DÁT POZOR PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

1. Posílejte životopisy pouze na pozice, o které skutečně stojíte. Pečlivě si pročtete pracovní inzerát a odpovězte si pravdivě, jak se vám daná pozice líbí.
2. Prověřte si zaměstnavatele.
3. Doba určitá x neurčitá
4. Vysoké provize a variabilní složka mzdy.
5. Forma spolupráce.

Co dělat když nemám zaměstnání

Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.

Blogy

• Vědomí, že naše práce má smysl.
• Práce v pozitivní firemní kultuře.
• Uznání za tvrdou práci.
• Příležitost pro učení a rozvoj na pracovišti.
• Jasná kariérní cesta.

Jak řešit neshody v týmu

1. – Určete základní příčinu. Zajímejte se, kde je příčina neshod vašich zaměstnanců.
2. – Zůstaňte nad věcí. Pokud je za neshody zaměstnanců odpovědný nadřízený, měl by to uznat a omluvit se.
3. – Zmírněte konflikty.
4. – Najděte společnou řeč.
5. – Dotáhněte svou snahu do konce.

Co dělat když nemám motivací : Dát si reálný cíl a nepřepínat se

Stanovte si předem cíl, pro který vám bude stát za to na sobě pracovat. Musí být dostatečně velký, aby vás motivoval a dostatečně reálný, aby vás neodradil. Já cvičím proto, že vypnu hlavu a odpočinu si od starostí.