Antwort Jak přijímat konstruktivní kritiku? Weitere Antworten – Jak se naučit snášet kritiku

Můžete reagovat několika způsoby. Pokud je kritika pravdivá, přijměte ji bez projevů viny nebo jiných negativních pocitů. Uznejte, že nejste dokonalí a že učit se můžeme jenom z chyb, zjistěte, co musíte změnit, a jděte dál. Pokud se to hodí, poděkujte kritikovi za odezvu.Oceňujte naše schopnosti a promyšlenost našich řešení, ale říkejte to jasně, stručně a bez emocí. Vyjádřete podstatu a nezacházejte do zbytečných detailů. Kritiku nepotřebujeme, máme v sobě vlastního vnitřního kritika. Chybu vnímáme a štve nás, že jsme na to nepřišli sami.Při jakékoli kritice je důležité zůstat klidný a neztrácet sebekontrolu. Pokud se vám to zcela nepodaří, je alespoň třeba se zdržet reakce, dokud vaše emoce neopadnou. K uklidnění pomůže hluboké dýchání či odpoutání pozornosti, například počítání do deseti. Někdy pomáhá i snaha oddělit obsah kritiky od jejího podání.

Jak se vyrovnat s kritikou v práci : Tipy a články: Jak se vyrovnat s kritikou

1. – Uvědomte si, že nejste sami. Nejde o to, jak velká je vaše firma.
2. – Není kritika jako kritika. To, že vás někdo kritizuje, může v určitých případech souviset jen s jeho vlastními problémy a s vámi nemít nic společného.
3. – Buďte k sobě milí.
4. – Pověřte podřízené.

Co přesně dělá kritik

Kritik (z řeckého κριτικός, kritikós – ten, kdo rozlišuje, nebo též ze starořeckého κριτής, krités – soudce) je osoba, která dává k dispozici posouzení, analýzu, interpretaci, nebo pozorování určité skutečnosti. Kritikem může být také nazýván ten, který nesouhlasí s objektem kritiky, či mu oponuje.

Jak čelit kritice : Jak krotit emoce a čelit urážlivé kritice

1. Ignorujte poznámky, které mají být "návnadou" Rozpoznejte je a odmítněte se takové hry účastnit.
2. Rozpoznejte ponižování, jako zkoušku síly ega.
3. Odmítněte "taktiku urážek"
4. Vytvořte si vnitřní humor.
5. Když urážka vyrazí dech, získejte čas na rozmyšlenou.
6. Urážlivou poznámku si zapište.

Konstruktivní kritika je druh zpětné vazby, která dává člověku možnost se zlepšit. Podělte se o své postřehy a vysvětlete, co je možné zlepšit. Zpětnou vazbu poskytujte pravidelně, a ne pouze při výskytu problémů.

Kritizujte podřízené konstruktivně

Nejrozumnější cestou, jak mu něco vytknout a nezbavit ho přitom pracovní motivace, je konstruktivní kritika. Zaměstnanci vysvětlete, kde udělal chybu. Zároveň se ale spolu s ním snažte nalézt řešení, jak problém odstranit a vyhnout se mu i do budoucna.

Jak reagovat na kritiku

Jak na kritiku reagovat Pokud Vás slova komunikačního partnera rozruší (cítíte, jak se Vám stahuje žaludek úzkostí, zvyšuje se Vám tlak, chce se Vám vyskočit z kůže atd.), dejte si čas – často pomůže vědomý nádech a výdech, napití se. Snažte se vyhnout okamžité, automatické reakci.Je důležité být sám motivovaný, jít lidem příkladem, být k nim otevřený a upřímný, zajímat se a najít si na ně čas. Člověku se lépe pracuje pro společnost, které důvěřuje a které rozumí. Zaměstnanci chtějí znát vizi, cíle i výsledky svého zaměstnavatele.Konflikt velmi úzce souvisí s kritikou. Kritika může být oprávněná, pravdivá ale nevhodně podaná, nebo záměrně nepravdivá. Před reakcí na kritiku zvažte zdroje a motivy kritiky, nepospíchejte s obranou napadeného JÁ, odložte explozi, uvědomte si vztah ke kritizující osobě.

Zatímco kritika kritizuje čili pouze hledá chyby, recenze opravdu solidně hodnotí, chválí i kritizuje. “ „ Cílem kritiky je zjistit klady a zápory posuzovaného jevu, jednání, díla, odstranit nedostatky. Recenze je útvar blízký kritice,…

Co je to literární kritika : Literární kritika je pole literární diskuse, které si prostřednictvím recenzí a jiných textů klade za cíl interpretovat, hodnotit a třídit literární díla.

Jak správně podat kritiku : Snažte se druhému nevyčítat. Místo toho, abyste poukazovali na druhého, přeneste pozornost na sebe. Používejte JÁ místo TY. V komunikaci využívejte věty typu: Já pozoruji… Já jsem si všimnul… Já mám jeden problém… Já bych navrhoval…

Jak se píše kritika

Kritiku pište s cílem autorovi pomoci. Můžete ho pochválit, povzbudit, ale i poukázat na slabá místa a upozornit na nedostatky, které může zlepšovat. Cílem recenze ovšem není pomoci k úspěchu kamarádovi či kamarádce – zpravidla je to poznat a recenzent ztrácí na důvěryhodnosti. Existují různé přístupy k psaní recenzí.

Mějte to na paměti, když kritizujete:

Při konstruktivní kritice se zaměřte na pozitivní věci. Neútočte osobně, vždy buďte objektivní. Pamatujte, že účelem je pomoci vašemu spolupracovníkovi a kolegovi, aby se ve svých úkolech ještě více zlepšil. Kritiku vždy zakončete něčím pozitivním!Konstruktivistický přístup vychází ze skutečnosti, že vědění a vzdělanost se netvoří mechanickým skládáním poznatků. Utváří se základní poznávací struktura /asimilační schémata/, což je vlastně jakási síť /osnovy činností/ ústředních bodů, které kolem sebe vytvářejí určitá pole, která se prostupují a překrývají.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.