Antwort Kdy nenáleží odstupné? Weitere Antworten – Kdy není nárok na odstupné
Pokud výpověď podá sám zaměstnanec, na odstupné nárok nemá. Zaměstnanci také nemusíte vyplácet odstupné v případě, že zaměstnanci skončila smlouva na dobu určitou nebo u vás byl zaměstnaný pouze na dohodu (DDP a DPČ). Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a průměrného měsíčního výdělku.Obdržel-li tedy zaměstnanec odstupné ve výši tří průměrných měsíčních výdělků, mohl by k zaměstnavateli znovu nastoupit až po třech měsících. Poměrná část odstupného se dle zákoníku práce určuje podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené počtem násobků průměrných výdělků.Při dlouhodobé nemoci, kdy jste pobírali nemocenskou, vám odstupné bude vypočítáno z předpokládaného výdělku, hrubé mzdy, které byste pravděpodobně dosáhli, pokud byste pracovali po celou dobu. Odstupné po rodičovské dovolené se vypočítá stejným způsobem, použije se předpokládaný výdělek.
Kdy mám nárok na odstupné ze zdravotních důvodů : Zaměstnanci náleží odstupné v případě, kdy k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví …
Kdo má nárok na odstupné
Obvykle má zaměstnanec nárok na odstupné v případě, že je mu dána výpověď z tzv. organizačních důvodů, jako bývají například rušení pozic, reorganizace či stěhování zaměstnavatele nebo prosté snižování počtu zaměstnanců vyvolané těmito změnami.
Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Minimální výše odstupného je odstupňována podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele: Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr:
- Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat.
- 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy.
- 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Z jaké částky se vypočítává odstupné
Při skončení pracovního poměru z důvodů ukončení činnosti zaměstnavatele máte nárok na odstupné, ve vašem případě ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku (nikoliv měsíční mzdy). Toto odstupné se vypočítá jako hrubé a odvádí se z něj daň z příjmu.Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Kdy muze zaměstnavatel naridit 60% : Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo je mu nařízena karanténa. V období prvních 14 kalendářních dní přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60 % jeho redukovaného průměrného výdělku.
Jak vymahat odstupné : Odstupné většinou firmy vyplácí v nejbližším výplatním termínu, pokud se tedy písemně nedohodnou se zaměstnanci třeba na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu. Pokud se však dohodnete na odchodu "po dobrém", dávejte si velký pozor, co podepisujete.
Co se platí z odstupného
Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Jaký je rozdíl mezi odstupným a odchodným : Odstupné se řídí zákonem č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“), odchodné bylo vymezeno starým zákoníkem práce z roku 1965, ale v nové úpravě zákoníku práce již vymezeno není. Takže odstupné je dané zákonem, odchodné nikoliv.